Normas para ser contratado/ascendido

El mercado laboral se torna cada día más competente, por lo que las personas se han visto obligadas a adaptar o adquirir ciertas destrezas o características que marquen la diferencia entre la competencia y “venderse” a la empresa para lograr ser contratado.

Muchas personas asocian las entrevistas de trabajo con interrogatorios lo cual puede generar un ambiente poco hostil en donde el entrevistado se encuentra nervioso y por ende crea barreras de forma inconsciente; por lo que lo más recomendable es mantener una actitud positiva y contestar de manera tranquila y honesta. Después de todo, la entrevista consiste en temas conocidos por los aspirantes.

La diferencia entre ser contratado/ascendido o no es simple: ¿Es usted una persona profesionalmente íntegra? ¿Tiene usted las habilidades personales para ser contratado/ascendido? Si no las tuviese, de alguna manera u otra se deben adquirir, ya que estas pueden marcar la diferencia entre trabajar o simplemente formar parte de la lista de reclutamiento.

Personalmente opino que las cualidades para ser contratado/ascendido deben de ser varias empezando con liderazgo. Una persona líder es capaz de crear dirección influenciando y alineando a los trabajadores hacia un mismo fin, por lo que son sumamente vitales para el buen funcionamiento y crecimiento de la organización. De la misma manera, la capacidad de adaptación es sumamente importante para diferenciarse entre los demás. Finalmente, la proactividad es valorada el desarrollo de proyectos creativos y al asumir las responsabilidades que estos involucran.

El desarrollo de las prácticas sociales se ha convertido casi en una necesidad para crecer personal y profesionalmente. Las empresas las valoran cada vez más y no sólo entre los profesionales dentro de la misma, sino, que también al momento de seleccionar personal. Estas son de suma importancia ya que pueden marcar la diferencia entre conseguir trabajo/ ser ascendido o no.