La motivación

La motivación es muy importante en una empresa, ya que se encarga de  generar un impulso en los trabajadores para que esta obtenga mejores resultados. Como líder, mi plan y diagnostico iniciaría en el momento en que la empresa no este cumpliendo sus objetivos propuestos y que dicho factor se debiese al recurso humano.

En ocasiones las personas que carecen de motivación necesitan ser recordadas de lo importante que es el aporte que estas brindan en la empresa.  Pienso que el hábito de la impuntualidad es parte de nuestra cultura como Ticos y no simplemente un acto de desinterés de la persona, por lo que no debería de tomarse las tardías como algo personal. La motivación en este caso seria esencial, ya que ayudaría a corregir una mala costumbre causada por el ambiente cultural.

Igualmente sucede en el ambiente familiar cuando los hijos no quieren hacer sus tareas o sacar buenas calificaciones. Hay que considerar que los niños generalmente no tienen la madurez necesaria para determinar la importancia de cumplir con las obligaciones que la escuela (en este caso) demanda; por lo que considero importante el incentivo, ya que le permite al niño relacionar la responsabilidad con consecuencias positivas (por ejemplo: si termina la tarea, lo dejo jugar bola con sus amigos o si se saca una nota superior a 90 en el examen, lo llevo al cine).

Una persona que tenga mayor experiencia y edad que los demás miembros del grupo podría motivarse de varias maneras tales como: reconocimiento, remuneración, flexibilidad de tiempo para compartir con su familia o ascenso de posición laboral.

La motivación en una compañía generalmente funciona para despertar en sus empleados la necesidad de mejorar su trabajo.  El incentivo puede funcionar tanto para corregir actitudes negativas, como para reafirmar y premiar comportamientos positivos; al final, lo que se pretende es que la persona se sienta satisfecha en la empresa y comprenda que su aporte en ella es elemental.